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9月11日，雲南省普洱市總工會勞動爭議多元化解（聯合調解）中心（以下簡稱“中心”）公開開庭審理了一起勞動爭議案件，這起由勞動者徐某訴某傳媒有限公司的勞動爭議案成功辦結，標誌著普洱市“工會+”聯動維權新模式進入實質化運行階段，為高效化解勞動糾紛、優化營商環境開辟了新路徑。
這起徐某訴某傳媒有限公司的勞動爭議案爭議焦點集中在新就業形態領域中常見的確認事實勞動關係、追索被拖欠的工資以及未簽訂書麵勞動合同的二倍工資差額等問題。
案件的審理過程不僅是對個案糾紛的處理，更是對中心調解機製和專業能力的一次重要檢驗。本案審理前，由工會法律工作者和人社部門調解仲裁專家共同組成的工作人員對案件進行了充分準備。庭審中，雙方圍繞事實勞動關係的確認、拖欠工資及未簽勞動合同的二倍工資差額等焦點問題進行了陳述和舉證。仲裁員憑借其專業的法律知識和豐富的仲裁經驗，精準剖析案情，耐心釋法說理，最終促成雙方當場達成調解協議：某傳媒有限公司同意於2025年9月25日前，一次性向徐某支付人民幣5000元，雙方糾紛就此了結。
此次“首案”的成功化解，是普洱市總工會與市人社局深化協作、構建勞動爭議多元化解“大格局”的關鍵一環。該模式有效整合了工會的“群眾性”優勢和人社部門的“專業性”權威，實現了“1+1>2”的疊加效應。
對勞動者而言，提供了一條比訴訟更快捷、更經濟、更靈活的維權渠道，真正做到了“一站式”化解矛盾；對企業而言，有助於其規範用工行為，將糾紛化解在初期，避免了因訴訟可能帶來的負麵影響，是優化法治化營商環境的務實之舉；對社會治理而言，極大地縮短了維權周期，減輕了訴訟機構的壓力，是堅持和發展新時代“楓橋經驗”、將矛盾化解在基層的生動實踐。
下一步，普洱市總工會將繼續深化和完善勞動爭議多元化解機製，暢通職工維權“最先一公裏”，努力將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態，切實發揮其在促進勞動關係和諧穩定中的“穩壓器”和“減壓閥”作用。（工人日報客戶端記者 趙黎浩）
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