AI人才戰爭邁入“深水期”，多家AI公司以百萬級別的大手筆重金搶人。

澎湃新聞記者獲悉，近日，上海AI獨角獸MiniMax在內部宣布，將啟動百萬美元期權激勵人才，根據員工對公司的貢獻程度不同，MiniMax將向員工提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵。

據MiniMax內部員工透露，本次期權發放來自於全員會口頭通知，不僅是模型算法，產品、市場、增長、職能等崗位都在期權激勵範圍內，後續還會繼續對突出貢獻者進行即時期權激勵。

作為互聯網大廠中的AI風向標，此前字節跳動為旗下Seed部門發放期權津貼，主要覆蓋大模型方向的技術員工。按照綜合績效、職級不同，員工每月可獲得價值9、11、13.5萬元的字節期權，按月歸屬，首批津貼連續發放18個月。此次增發第一筆期權的計算價格為189.9美元一股，低於字節跳動最新的期權回購價格200美元。

按照傳聞的字節跳動回購價格計算，首批18個月期權價值約為170萬到256萬元。

另一“AI六小龍”企業Kimi（月之暗麵）也在近期為近百個K2項目員工發放“期權+現金”組合激勵，並回購部分成熟期權以提升流動性。

商湯科技在9月4日公告，高級承授人授出合共13.6億份受限製股份單位，對應商湯當前已發行股份總數的3.52%，原因是執行董事（徐立、王曉剛、林達華、楊帆及王征）對集團取得成功及發展起著寶貴及關鍵的作用。業內人士認為，在人才爭奪白熱化的背景下，此次商湯大規模股權授出，主要目的是鎖定核心管理團隊，為商湯保持業績增速提供長期保障。

據脈脈披露最新數據顯示，7月脈脈上人工智能新發崗位數量較去年同期增長超10倍，有超過1000家人工智能企業在平台上招聘人才，相關在招崗位數量超過7.2萬個。除技術崗位之外，設計、銷售、人事等多個非技術崗位也在熱招。人工智能相關崗位的平均月薪在4.7萬至7.8萬元之間，部分人工智能實習生的日薪達4000元。

人事層麵的頻繁變動，已成為今年AI行業的核心動態。

據統計，從2024年至今年6月底，“六小龍”已有至少22位高管離職，僅今年上半年就有12位。這些技術人才多選擇回流大廠或自主創業。其中高管離職最多的是由創新工廠董事長李開複創辦的零一萬物。零一萬物目前有7位高管離職，其中包含聯合創始人穀雪梅、首席技術專家聶鵬程、算法副總裁黃文灝、技術副總裁戴宗宏、首席架構師潘欣五位主要技術人才。

此外，百川智能和智譜AI也分別有5位高管離職。百川智能的陳煒鵬和焦可離職後分別創立了AI編程和AI語音公司。

據脈脈披露數據顯示，40%的AI“六小龍”員工正在“看機會”，明顯高於互聯網行業的平均水平（占比15%）。

“類似的人才爭奪隻是開始，國內的待遇和國外差的還很遠。”脈脈CEO林凡向澎湃新聞記者分析，以Meta為例，紮克伯格正投入數十億美元，力求縮小與OpenAI、Anthropic及穀歌之間的AI差距。為了組建超級智能實驗室，Meta開出數億美元天價薪酬福利，從OpenAI、穀歌DeepMind、蘋果公司等挖來頂尖AI人才。

據外媒報道，微軟近期從穀歌的 DeepMind 研究部門引進超過20名AI領域員工，據了解，微軟在過去六個月已成功吸納至少24名DeepMind員工。微軟的招聘熱潮與近幾個月科技公司加速挖掘頂級AI人才的趨勢相呼應，造成薪資的快速上漲。

人工智能領域正經曆產業規模快速擴張期。中國信息通信研究院監測數據顯示，目前全球人工智能企業超3.5萬家，僅中國的人工智能企業就超5100家。