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本報記者 餘嘉熙 本報通訊員 葛慧君
在河南省駐馬店市，深化產業工人隊伍建設改革正結出碩果：河南同力水泥打造“線上練兵+線下實戰+技能認定+獎勵激勵”閉環培訓鏈，構建技能人才成長生態圈；河南鮮菇坊依托“院士工作站”助力勞模工匠創新工作室建設，實現企業科研抱團創新；河南鼎力杆塔推行“能級工資”機製，讓技能價值直接兌現……
近年來，駐馬店市已培育形成覆蓋101家企業、約4.7萬名產業工人的“一企一品”品牌矩陣，釋放多重紅利：技能人才加速湧現，企業參與度、創新力顯著提升，人才集聚效應增強。
駐馬店將技能人才視為高質量發展的核心引擎，打出“政策引領+模式創新+企業主體”組合拳，激活人才“蓄水池”。
素質提升：競賽與獎勵“齊頭並進”
“我把每次競賽都當成提升自己技能水平的機會。”河南鼎力杆塔股份有限公司焊工劉明陽深有感觸。不久前，他在公司技術比武中拔得頭籌，不僅獲得5000元獎勵，更實現了從普通焊工到車間副班長的晉升。
劉明陽的經曆，正是駐馬店市以技能競賽打通成長通道、踐行“技高者多得、有為者有位”理念的鮮活注腳。
駐馬店市將提升產業工人技能素質作為“產改”基礎，持續發力構建職業技能提升體係。各級試點單位常態化開展技能培訓與比武，近兩年更是在全市掀起技能競賽熱潮：實施職工職業技能“雙百”競賽（百項市級競賽、百名技術能手），覆蓋280個市級項目（工種），吸引3.78萬名職工參與，並帶動縣區開展245個縣級項目競賽，參賽職工2.33萬人；領域多元化，行業群體覆蓋麵不斷增加。
為破除技能晉升瓶頸，駐馬店市總工會出台《勞動和技能競賽規劃（2021-2025年）》，明確“技能成就與職業發展、經濟報酬緊密掛鉤”的政策導向，明確激勵措施暢通成長通道、提升待遇。
成效也隨之而來，在近兩年的勞動模範和先進代表評選中，產業工人比例不斷提高。2023年駐馬店市五一勞動獎評選中，來自一線的產業工人占比達47.2%，“天中工匠”評選中，產業工人占比達63%。
產教融合：課堂和生產線“無縫對接”
助力一線勞動者由“工”變“匠”，是駐馬店深化“產改”的關鍵一招。近兩年，駐馬店市總指導各縣區建立工匠學院9家。這些學院精準對接產業需求，探索特色培育模式：遂平工匠學院建立“工會+學校+企業”聯動機製；西平縣采取“工匠學院+實訓基地”的培訓模式，向社會輸送焊工、鉗工、維修工1369人。
“工匠學院已成為国产AV蜜桃网站學習、提升、交流、展示的平台。”榮獲“遂平工匠”稱號後，上海全宇生物科技遂平有限公司技術員薛永飛表示，能從一線工人成長為技術能手，和工匠學院的培訓、培育密不可分。
產教融合的深度，更體現在校企合作的創新成果上。天中啤酒有限公司負責人對黃淮學院的產教融合模式讚不絕口：“黃淮學院生物與食品工程學院在酒品研發上的優勢與国产AV蜜桃网站現代化的生產、釀造技藝，二者深度融合，為国产AV蜜桃网站在本地更好發展打下堅實基礎。”
作為“產改”關鍵切入點，駐馬店市總出台《產教融合型企業示範點管理辦法（試行）》，在全市53家企業建立示範點，示範帶動培養一線技能應用型人才。黃淮學院聯合多家單位共建“先進儲能技術行業學院”，打造深度合作的育人體係；西平縣職教中心與漯河市中科新材、廈門東明科技等企業開展校企合作項目10餘項，夯實高技能人才培養基礎……
陣地強化：搭築產業工人權益“服務台”
近兩年，駐馬店各級工會組織勞模工匠、思政輔導員深入企業一線，廣泛開展“黨的二十大精神進基層”“中國夢·勞動美·工會情”“勞模工匠進校園”等活動。據不完全統計，全市已舉辦相關活動1069場，覆蓋職工超10.5萬人次。
聚焦權益保障核心，駐馬店工會係統高效運轉勞動爭議多元化解機製：調解有力，全市12個工會調解組織、28名調解員參與勞動爭議調解1700餘起，成功化解1006起；協商深入，通過集體協商“集中要約”行動，近兩年企業發出要約6007份，回應5788份，簽訂集體合同5114份，覆蓋職工近65萬人次。
全市各級工會持續拓展服務維度：西平縣總工會開展“社會心理服務進企業”講座60多場。新蔡縣勞動人事爭議調解中心共調處各類勞動爭議案件73件，“法院+工會”調解服務團隊共參與調解案件100餘起，人民調解中心共調解232件案件，為職工挽回經濟損失180萬元……
駐馬店市總有關負責人表示，下一步，將持續增強“產改”合力，為產業工人成長創造良好條件、優化成長環境；同時加速鍛造一支“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的高素質產業工人大軍，為區域經濟高質量發展提供堅實人才支撐。
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