濟南9月10日電(周藝偉)眼下，正值招聘求職旺季，山東多地通過“線上平台+線下專場”聯動的方式，積極開展“金秋送崗”係列活動，通過精準服務、定製化招聘等舉措，直麵“招工難”與“就業難”並存的結構性矛盾，為企業引才、民眾就業搭建高效對接橋梁。

　　菏澤市鄆城縣人社局大廳內人頭攢動，一場以“金秋送崗暖心幫扶”為主題的重點群體專場招聘會火熱舉行。眾多求職者穿梭於各個招聘攤位前，與企業招聘負責人積極交流，尋求心儀崗位。

　　不同於常規招聘，此次活動專門聚焦離校未就業高校畢業生、城鄉低保家庭成員、殘疾人等重點群體。現場不僅劃分多個招聘區域、同步開啟直播帶崗實時推送崗位，還設置了職業指導、技能培訓意願征集、政策解讀等功能專區，打造了“崗位篩選—人崗匹配—政策谘詢”的一站式服務體係。

　　“我學的是會計專業，今天看到好幾家企業的相關崗位，薪資和發展前景都不錯。”求職者李潔在招聘會現場投出多份簡曆，對找到心儀工作充滿期待。山東昌鬆工程機械有限公司招聘負責人潘旭東表示，此次招聘會為公司提供了很好的招賢納才平台，現場收到了不少高質量的簡曆，有望為公司發展注入新動力。

　　鄆城縣公共就業和人才服務中心副主任王廣希介紹說，此次招聘會通過“隻進一扇門，辦成多件事”的服務模式，大幅提升了求職效率。“共有32家用人單位參與，提供882個崗位，268人初步達成就業意向。”

臨沭縣“定製式”現場招聘會。臨沭縣委宣傳部供圖

　　臨沂市臨沭縣的“金秋送崗”則走出了“招聘+創業”雙驅動的特色路徑。該縣將“金秋送崗”與“源來好創業”資源對接活動相結合，將專項招聘“快車”直接開進商場，推出“定製式”現場招聘會。

　　活動現場，38家創業企業帶來146個崗位、750餘個人才需求，涵蓋生產製造、服務運營等多個領域，適配高校畢業生、失業人員、返鄉農民工等群體。為提高對接效率，現場設置麵試簽約專區，對初級崗、急缺崗采用“現場麵試+簽約”模式，吸引了1000餘名求職者參與，初步達成就業意向300餘人次。

　　“以前線下找工作信息閉塞，線上又怕碰到虛假崗位，心裏沒底。”泰安市寧陽縣的求職者李哲接受記者采訪時表示，現在使用“寧陽縣公共招聘網”，既能在線篩選離家近、薪資符合預期的崗位，又能直接和企業溝通對接，省了不少奔波。

　　為進一步優化人力資源配置，今年以來，寧陽縣人社局加強“寧陽縣公共招聘網”的應用推廣，針對失業登記人員、近兩年未就業高校畢業生、農村剩餘勞動力、退役軍人等群體精準推送招聘短信1.5萬人次，有效提高網站的使用效率。

　　此外，寧陽縣還利用該縣公共招聘網和縣人力資源市場，聯動開展“春風行動”“百日千萬招聘”等專項活動，每月定期開展現場招聘活動，有效打通線上平台與線下就業市場的對接渠道。截至目前，該縣已舉辦現場招聘活動37場次，提供崗位1.17萬餘個，有效滿足了企業招聘和求職人員就業的雙重需求。

滕州市2025年重點用工企業暨高校畢業生招聘會現場。李誌軍 攝

　　棗莊滕州市萬達廣場內，2025年重點用工企業暨高校畢業生專場招聘會成了熱鬧的“職場集市”。招聘會現場，覆蓋十餘類熱門行業的1100餘個優質崗位，既適配剛走出校園的應屆生，也滿足尋求轉型的職場人需求，實現了“一職一策”精準匹配。

　　畢業生們懷揣簡曆穿梭於展位間，細致詢問崗位詳情、薪資福利與發展空間，企業招聘人員熱情解答，主動介紹企業亮點與崗位要求。據統計，這場招聘會吸引了超1000人次進場求職，380餘人達成初步就業意向。

　　菏澤魯西新區則通過拓寬信息傳播渠道，讓崗位推送更“接地氣”。當地在微信公眾號、就業招聘群、鎮街社區服務群等渠道廣泛發布招聘信息，陸續組織“春風行動”招聘會、“民營企業服務月”暨首屆“零工大集”招聘會等活動33場，多維度搭建企業與求職者的雙向選擇平台。截至目前，該區累計服務用人單位551家、求職者1.05萬人次，初步達成就業意向1576人。(完)

【編輯:張令旗】