多年来，龙环汇丰一直致力于打造“有爱、有温度”的团队文化，近期，这一团队文化再一次得到充分体现。就在近日，广东肇庆市怀集县遭遇了严重的水灾，居民生活受到极大影响。面对灾情，龙环汇丰佛山门店迅速响应，门店经理葛文涛与同事陈文勇、关礼仪，驱车穿越积水路段前往怀集县连麦镇、横山镇，带着米面粮油、饮用水等生活物资，慰问客户、员工�户受灾家庭。

慰问团队逐户走访，详细了解他们的受灾情况和生活需求，并将物资亲手送到他们手中。"当看到同事们踩着泥泞向我们走来，我真切感受到企业与我们同在。"受灾员工程健梅动情地说。

事实上，此次肇庆慰问仅是龙环汇丰人文关怀体系的缩影。回顾过往，龙环汇丰在多次重大挑战中展现出的关怀与担当，都深刻诠释了这种“有爱、有温度”的团队精神。2022年全国疫情散发期间，公司总裁索永鑫特批"提前发薪" 政策，并向上海封控员工无接触配送"爱心物资大礼包"；2023 年西北大区启动"关爱家人"计划，八大城市负责人深入员工家庭送上定制礼品，感谢员工的辛勤付出以及家人的默默支持；2024年海口台风后，华南大区第一时间为受灾员工建立物资补给通道。这些温暖的行动，让“有爱、有温度”的团队精神，深深融入龙环汇丰的企业血脉。

企业不仅是创造价值的经济体，更应是传递温暖的共同体，从应急发薪到家庭走访，从灾害慰问到日常关怀，龙环汇丰正通过制度化的人文举措，将"有爱、有温度"的团队文化转化为组织韧性。龙环汇丰始终坚信，企业不仅仅是一个经济组织，更是一个充满爱与温暖的大家庭。在这个大家庭里，所有龙环人既是并肩作战的同事，是携手共进的战友，更是相亲相爱的家人。这种独特的团队文化，让龙环汇丰在面对每一次挑战时，都能凝聚成一股强大的力量。

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