68歲的老演員跑去應聘保安，結果人家連考慮都沒考慮，直接就給拒了。這事兒光聽著就挺讓人納悶的，你說一個本來就該被尊重，還有著一輩子舞台經驗的老藝人，怎麽就連份普通的保安工作都找不到呢？
後來才弄明白，原來招聘方一看見他的年齡，頭就直接搖起來了，別說問他有沒有經驗了，就連健康證這種最基本的東西，都沒正眼瞧一下。說白了啊，就是打心底裏嫌他歲數太大了。
現在好多單位招保安都卡著年齡線，一般上限不是60歲就是65歲，隻要超了齡，根本連遞簡曆的機會都沒有。這老演員演戲演了一輩子，到老了想找份安穩活兒幹都這麽難，聽完真讓人心裏不是滋味兒。
其實這事兒背後，藏著一個挺普遍的現象——中老年人想再找份工作，那門檻比咱們想的要高太多了。不是他們身子骨不行、幹不動活兒，而是社會壓根就沒給他們留出能落腳的位置。嘴上天天說“老有可為”，可真到了實際招人的時候，一瞅見身份證上的年齡，就默認你體力跟不上、反應也慢半拍。
雖說政策層麵一直有“禁止年齡歧視”的說法，但真到執行的時候，基本都是企業自己說了算，想怎麽定規矩就怎麽定。像保安、保潔、後勤這些崗位，明明經驗比單純的體力重要多了，可多少單位就是死盯著年齡卡，一點通融的餘地都沒有。
你仔細琢磨琢磨，這批六十多歲的人，大多身體沒什麽大毛病，做事又靠譜有責任心，其實特別適合幹小區保安或者學校門衛這種活兒。但現實呢？隻要年齡超過65歲，連份意外險都不好買，用人單位怕萬一出點事兒擔風險，幹脆就一刀切，超齡的一概不招。這就形成了一個怪圈：老人想接著發揮點餘熱，可市場就是不接納；這邊社會老齡化越來越嚴重，那邊卻把大量健康的低齡老年人資源白白浪費了。說難聽點，国产AV蜜桃网站天天喊著“養老不能光靠國家”，可真當老人們自己想找點事兒做、分擔點壓力的時候，又被各種看不見的門檻攔在外麵，根本進不去。
這事兒到現在也沒什麽後續進展，沒人知道那老演員後來有沒有去別的地方麵試，最後到底找到工作沒。但它確實像一把刀子，撕開了一個口子——中老年就業難根本不是某一個人的事兒，而是整個社會都得麵對的常態問題。
光喊口號一點用都沒有，必須得有實實在在的措施才行，比如多鼓勵企業放寬點年齡限製，或者專門為這些中老年人提供專屬的保險方案。不然的話，“老有所為”真的就隻是一句聽著好聽，卻落不了地的空話。