印製電路板（PCB）行業是全球電子元件細分產業中產值占比最大的產業。2024年，受益於AI服務器、高速網絡基礎設施推動及智能手機市場複蘇等，全球PCB總產值達到735.7億美元，同比增長5.8%。未來隨著新能源汽車、雲計算等PCB下遊應用行業的蓬勃發展，將帶動PCB需求持續增長。正是在這種廣闊前景的驅動下，印製電路板（PCB）行業全球化布局的步伐正在不斷加快。2000年以前，美洲、歐洲和日本三大地區占據全球PCB產值的70%以上，2024年三大地區產值占比顯著下降至約45%。故為了滿足全球市場的增量需求並搶占新的增長點，PCB企業紛紛加大在新興市場的投資力度，以尋求新的增長點和市場份額。

在這股全球化的浪潮中，中國PCB企業正積極從“產品出海”邁向“技術出海與產能全球化”的新階段。這一戰略性轉變旨在充分利用全球化布局的優勢，以分散市場風險、優化資源配置和提高生產效率。通過在全球範圍內建立本地化生產基地和銷售網絡，企業可以更好地應對市場變化、降低運營成本，從而增強全球競爭力。然而，實現這一優勢的核心在於成功的本地化運營，而這正麵臨著多維的海外用工挑戰：技術人才缺口、跨文化管理、合規雇傭以及薪酬體係差異等。這些人力資源難題，已然成為PCB企業全球化擴張道路上的關鍵壁壘。因此，如何構建“合規-高效-靈活”的用工生態，已不再是簡單的管理議題，而是決定中國PCB企業能否在這輪全球化征程中成功突圍的核心戰略。

市場與政策的雙重驅動，PCB企業加速新興市場布局

在市場與政策的雙重驅動下，PCB行業正迎來黃金發展期，中國PCB企業紛紛加快全球化布局步伐，其中以東南亞地區為代表的全球新興市場，正成為企業海外擴張的戰略要地。中國頭部PCB企業已率先行動，勝宏科技在泰國、越南和馬來西亞落子布局，超穎電子、生益科技、滬電股份、深南電路等也紛紛選擇在泰國建設高端製造基地，聚焦服務器、汽車電子等高附加值產品。這些布局不僅是為了降低關稅成本和響應客戶需求，更旨在整合全球資源，實現從“產品輸出”到“技術輸出、管理輸出、標準輸出”的跨越。

出海建廠開啟屬地化運營，境外用工需求日益旺盛

新興市場如東南亞、南亞等地區，憑借其勞動力成本優勢、政策支持以及逐漸完善的產業鏈配套，吸引著越來越多的PCB企業前來投資建廠。這些地區的市場需求也在快速增長，為PCB行業提供了新的市場機遇。中國PCB企業的海外擴張已從初期的戰略規劃步入實質性的產能落地與運營階段。企業的海外員工規模隨之急劇擴張，成為這一進程最直觀的體現。以超穎電子為例，截止2024年12月31日，已設立一家泰國子公司，從事PCB的研發、生產和銷售業務。2022-2024年，公司實現營業收入分別為35.1億元、36.6億元及41.2億元，境外銷售收入占同期營業收入的比例分別為81.9%、81.7%及82.8%。其境外員工人數在2022-2024年間呈現爆發式增長，從53人激增至736人，2024年增長率近600%。這一驚人增速主要源於其泰國生產基地在2024年下半年的正式投產與屬地化運營的全麵啟動。

超穎電子隻是中國PCB產業鏈出海的一個縮影，其海外團隊規模的快速壯大，首先帶來了“量”與“質”的雙重挑戰。企業不僅需要在短時間內招聘到大量符合要求的技術人才和熟練工人，以保障生產線的穩定運行，還麵臨著如何跨越文化差異構建合規高效的薪酬與管理製度等一係列海外用工難題。

破局PCB全球化用工壁壘：今元集團構建“合規-高效-靈活”海外人力生態

中國PCB企業在海外用工布局上呈現出“全球化管理”與“本地化運營”深度融合的鮮明特點，同時也麵臨係統性挑戰。其核心難點集中於三個方麵：一是人才“量質雙難”，企業麵臨核心技術人才外派與基礎技術工人本地化招聘的雙重挑戰；二是高合規性風險，各國勞動法規、簽證政策及稅收製度複雜多變，企業在雇傭、薪酬福利設計等方麵麵臨嚴峻的法律與成本控製壓力；三是組織管理與文化融合困境，中外員工在工作理念、溝通方式和決策模式上存在差異，易導致內部協同效率低下。因此，海外用工布局已成為一項關乎人才戰略、合規風控與組織管理的係統工程，影響了PCB企業全球化戰略的可持續性。

今元集團作為知名的全球人力資源數字化綜合服務商，已在香港、新加坡、印尼、馬來西亞、越南、迪拜、土耳其等境外多地設有自營公司，助力企業快速拓展海外市場並穩健發展海外業務，涵蓋海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工等服務，覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等多個區域。

1、 高端人才跨境派遣如何零風險？

PCB行業屬於技術密集型產業，對高端技術人才的需求旺盛。中國PCB企業出海初期，核心技術專家往往選擇海外派遣用工。今元集團具備《對外勞務合作經營資格證書》，能夠確保派遣流程合規合法。同時，旗下品牌金柚GEO為出海企業提供一站式海外派遣解決方案，提供當地或全球範圍內人才招聘服務，幫助企業更好地遵守當地的勞動法規，降低用工風險，為企業在海外的穩健經營與長遠發展奠定堅實基礎。

2、 海外本地化招聘如何實現精準快速？

今元集團海外本地化招聘服務覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等150多個國家和地區，不同地區的經濟環境、法律法規、人才市場特性各異，金柚GEO擁有純海外當地招聘顧問，能夠準確把握當地就業趨勢、薪資水平及人才偏好，為出海企業提供因地製宜的招聘策略。對於那些尚未在目標市場設立本地實體，卻渴望快速雇傭當地人才的中小企業而言，可以提供EOR服務在全球範圍內實現快速且合規的雇傭，靈活管理人力資源成本與風險。與此同時，今元集團還擁有龐大的本地人才數據庫，可迅速篩選出符合條件的候選人，加快招聘流程。

3、 全球薪酬福利如何一鍵掌控？

針對各地不同的法律、稅務及文化環境，金柚GEO設計並實施定製化的薪酬方案，確保符合當地規定，支持全球120多幣種轉化及準確薪資計算，實現企業輕量級發薪管理和支付需求。此外，還支持跨國數據整合，便於管理者從全局角度審視不同地區的薪酬結構與成本，做出更加精準的戰略部署。

今元集團以數字化服務助力中國PCB企業實現全球化運營與品牌躍遷

在充滿不確定性的全球市場中，中國PCB企業出海正麵臨多國合規認證、環保要求、技術標準差異以及跨文化運營等多重挑戰。唯有依托先進的數字化管理工具，才能有效應對從材料溯源、工藝管控到跨境協作的全鏈條複雜需求，實現從單一產品出口向全球產能布局與品牌價值升級的跨越。作為全球數字化服務平台，今元集團助力PCB企業構建“全球化布局、本地化深耕”的戰略體係，全麵支撐其在技術適配、合規管理、人才組織與運營協同等方麵的一體化突破，推動企業實現真正意義上的全球化運營與品牌升級。

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