據外媒消息，一位曾參與任天堂招聘但最終未能入職的理科博士村橋近日發文，談到任天堂相當嚴苛的人事招聘流程。
村橋表示，索尼等日本企業一般會青睞高學曆、高文憑，沒有這些東西的應聘者幾乎在麵試前就已經被刷掉，但任天堂的招聘顯然更重視應聘者的實力。
村橋回憶起十年前自己還是研究生時參與的任天堂招聘，當時第一輪麵試考察應聘者數學、英語等基礎學科，但難度幾乎是村橋申請的所有公司中的最高，而更重量級的還在後麵。
第二輪測試則是編程——這在當時相當少見，罕有公司會要求應聘者進行現場編程測試——該測試要求應聘人使用C語言在30分鍾內答出包括For循環、斐波那契數列查找、三維空間三角形麵積等多個問題，並且考官還會全程監視求職者屏幕，村橋也正是在這一環節遺憾出局。
相關帖子隨後引發網友熱議，前任天堂製作人岡本基在評論區表示，這可能跟任天堂90年代推出的N64有關——當時N64缺乏第三方遊戲支持，因此任天堂隻得積極增強其內部開發能力，這也導致人事招聘更傾向於招募那些有著強大實力的員工。“當然，不僅僅是表麵，”岡本基表示，“任天堂現在正在吸引更多天生聰明、對遊戲娛樂性充滿熱情的人才，這也是其品牌形象的體現。”
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