中工網評論員 李靖

據近日《工人日報》報道，雲南省蒙自市某建材廠前員工李明因被拖欠3個月工資，向蒙自市人社局勞動仲裁部門申請勞動仲裁。仲裁員在受理案件的同時，為他登記求職信息、匹配技能培訓，不到一周，他便順利入職新公司。自2024年以來，蒙自市人社局創新打造的“仲裁+就業”模式，已助力130餘名勞動者實現“維權即轉崗”。

通常來說，走到勞動仲裁這一步，不管最後的結果如何，勞動者大概率都不會留在原單位工作了。找到新的崗位，是不少勞動者尋求仲裁後，不得不麵對的現實問題，不少勞動者都會在待業過程中感到焦慮。

上述“仲裁+就業”模式的創新之處就在於，有關部門“往前多想了一步”，對勞動者可能遇到的問題作出了預判，讓相關工作形成了聯動，而不是簡單的仲裁隻管仲裁、就業隻管就業。這不僅為相關勞動者吃下了一顆“定心丸”，也讓服務勞動者的各項工作對接更加高效，幫扶更有針對性。

現實中，有個別用人單位在招聘過程中對求職者的篩選條件過於苛刻，不允許求職者有“職場空窗期”；有的拒絕錄用有訴訟記錄的勞動者，哪怕勞動者是權益受損的一方。這些做法極大損害了勞動者的公平就業權，也導致一些勞動者在自身權益受損時，不得不忍氣吞聲，以免給自己未來的求職造成影響。從這個角度看，“仲裁+就業”的聯動也是對用人單位這些不良行為的一種提醒，向用人單位傳遞了反就業歧視、保障就業公平的信號。這也是在以實際行動為勞動者提供就業保障，使勞動者在自身權益受到侵害時多一些維權的底氣和信心。

“仲裁+就業”實現了維權與尋崗的無縫銜接。期待在護權益、促就業工作中，各地能有更多類似的好舉措，切實維護勞動者的各項合法權益。