新京報貝殼財經訊（記者陳維城）9月10日至14日，2025年中國國際服務貿易交易會（服貿會）舉行，作為以人力資源服務為核心主業的中央企業，中智集團董事長卜玉龍表示，將以本屆服貿會為戰略平台，持續深化AI技術在人力資本全生命周期的應用，依托央企“國家隊”的資源整合與生態構建能力，推動人力資源服務與千行百業深度融合。
人才是企業穿越周期的核心韌性，而人才供需對接不暢是長期困擾企業的難題，如何才能依托“科技+人力”的創新模式，全麵實現人才供需的高效精準對接，讓人才價值與崗位需求實現“雙向奔赴”？如何才能以AI技術重塑服務模式，推動行業從人力密集向科技驅動升級？
中智集團基於自研國產大模型打造的“AI數字人智能招聘麵試”，已成功入選國務院國資委首批中央企業人工智能戰略性高價值場景。此外，中智集團打造的心理機器人成為展會一大亮點，該機器人將人工智能與積極心理學創新深度融合，通過20秒快速互動，即可為參展觀眾提供即時的情緒價值與心理賦能，打造開放場合中的“情緒充電站”。
“十五五”期間，企業出海已從被動應對轉向主動布局，中智谘詢合夥人、數據服務與對標事業部總經理常江認為，企業出海已不僅是單純的市場擴張，更是服務國家構建新發展格局、促進“十五五”時期產業升級、發展新質生產力、推動高質量發展的關鍵戰略。在出海過程中，企業普遍麵臨跨文化融合、屬地合規、人才梯隊建設與績效激勵等多重挑戰，人力資源管理在這個過程中發揮著至關重要的作用。
編輯 嶽彩周
校對 穆祥桐