近日，近嶼智能旗下核心產品AI得賢招聘官與加多寶集團聯合宣布，雙方自2022年開啟合作以來共建的 AI招聘體係，已成為快消行業智能化招聘的標杆案例。隨著最新升級的AI得賢招聘官AI麵試智能體6.3版本正式落地應用，憑借全球領先的精準評估能力與沉浸式交互體驗，雙方將進一步推動快消行業招聘模式的革新，重新定義智能麵試的行業標準。

作為國內首款融合AIGC與虛擬人技術的AI麵試智能產品，AI得賢招聘官依托近嶼智能自主研發的多模態大模型“近嶼超腦”，針對性解決了傳統招聘行業長期存在的效率低、主觀性強、人才匹配度不足等痛點。通過智能算法驅動，該產品將簡曆初篩效率提升數倍，大幅減少 HR 重複性工作；擬人化交互設計讓候選人在麵試過程中更具代入感；科學量化的評分體係則有效消除麵試官主觀偏見，確保人才評估的公平性與客觀性。

在加多寶集團的實際應用場景中，這套AI招聘體係成效顯著。數據顯示，加多寶集團引入該體係後，招聘周期較傳統模式縮短40%以上，關鍵崗位人才匹配精準度提升35%，不僅降低了企業招聘成本，還為集團快速吸納優質人才提供了有力支撐，得到企業管理層與HR團隊的高度評價。

此次全新發布的AI得賢招聘官6.3版本，在交互體驗與評估精準度兩大核心維度實現革命性突破。在交互層麵，該版本采用先進的自然對話流技術，無需候選人手動點擊操作，係統可自動判斷對話節奏並流暢切換麵試問題，100%還原線下麵對麵交流場景；同時，升級後的口型同步技術使虛擬人唇形與語音匹配精度提升至 98% 以上，多位參與測試的候選人反饋“仿佛在與真實HR進行現場溝通”。

在評估能力方麵，6.3版本三大核心功能全麵強化：其一，擬人化智能交互能力進一步升級，可精準把握候選人語速節奏與對話語境，像專業HR一樣引導候選人充分展現真實能力與職業素養；其二，創新推出 “一問多能”技術，單個麵試問題可同步評估候選人的溝通表達、邏輯思維、崗位勝任力等多個維度，在不影響評估效果的前提下，將單場麵試時長壓縮25%；其三，智能追問引擎實現動態優化，能基於候選人實時回答內容，自動生成針對性專業追問，精準捕捉候選人在實際業務場景中的應變能力與問題解決能力。

為驗證評分體係的可靠性，近嶼智能聯合第三方機構開展背靠背人機對比實驗。結果顯示，AI得賢招聘官6.3版本的效標效度與重測穩定信度均達到國際領先水平，評分準確率較上一版本提升15%，徹底打破行業對AI麵試“評分模糊”“結果不可靠”的認知。目前，該版本已在美團、攜程、阿裏巴巴國際、騰訊等上千家世界500強及行業頭部企業中應用，累計完成百萬級人才評估，其穩定性與精準性得到市場充分驗證。

近嶼智能創始人兼CEO表示：“人力資源是企業發展的核心競爭力，近嶼智能始終以‘用AI賦能人力資源數字化轉型’為使命，憑借深度理解人類行為與需求的多模態大模型技術，持續推動AI在招聘、培訓、人才發展等人力資源領域的創新落地。”未來，近嶼智能將與加多寶集團繼續深化合作，探索AI技術在快消行業人才全生命周期管理中的更多應用場景，同時也將為更多企業提供定製化AI招聘解決方案，助力企業打造高效、公平、可持續的人才生態，真正實現“讓每一份潛力都被看見，每一次人才選擇都有據可依”。